บทความ

การฝึกอบรมเป็นหนึ่งในรูปแบบของการพัฒนาบุคลากร ที่สามารถทำให้บุคลากรที่ได้รับการพัฒนา สามารถเปลี่ยนแปลงทั้งด้าน ความรู้ เจตคติ และทักษะ หรือความเชี่ยวชาญในงานหรือบทบาท หน้าที่ที่ตนรับความรู้ที่ต่อยอดได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด เนื้อหาเกี่ยวกับเทคนิคการจัดทำโครงการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ที่เขียนขึ้นมาจากการจัดการความรู้ที่เขียนขึ้นมานี้ ได้ต่อยอดพัฒนามาจากปีการศึกษา 2559 ปีงบประมาณ 2560 และจากการประสบการณ์ในการจัดบริการวิชาการและค้นคว้าเพิ่มเติมจากแหล่งเรียนรู้ต่างๆ เอกสารฉบับนี้ ได้ปรับปรุงและแก้ไขเพิ่มเติมจากเอกสารเรื่อง เทคนิคการจัดโครงการฝึกอบรม ฉบับที่ 2 ซึ่งได้เผยแพร่ในปี พ.ศ. 2560 ส่วนที่ปรับแก้ไขคือเพิ่มเติมเนื้อหาเกี่ยวกับ

1)  แนวทางการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม (Personal Decisions International) หรือ PDI   

2)   โครงการฝึกอบรมที่ดี ควรมีลักษณะอย่างไร

3)   การสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม

-KM เผยแพร่ กลุ่มบริการวิชาการ เทคนิคการจัดโครงการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ >>ดาวน์โหลด