|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
O1. โครงสร้างองค์กร
|
O7. ข่าวประชาสัมพันธ์ทั่วไป
|
O8. Q&A
|
O11.แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
|
O14. คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
|
|
O2. ข้อมูลผู้บริหาร
|
|
O9. Social Network
|
O12. รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงาน รอบ 6 เดือน
|
|
|
O3. อำนาจหน้าที่
|
|
O10. นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
|
O13. รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
|
|
|
O4. แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
|
|
|
|
|
|
O5. ข้อมูลติดต่อหน่วยงาน
|
|
|
|
|
|
O6. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
O15. คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
|
O19. แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
|
O23. นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
|
O27. แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
O30. การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
|
|
O16. ข้อมูลเชิงสถิติของการให้บริการ
|
O20. ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
|
O24. การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
|
O28. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
|
|
O17. รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
|
O21. สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
|
O25. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
O29. ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
|
|
O18. E-Service
|
O22. รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
|
O26. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
O31. นโยบายไม่รับของขวัญ(No Gift Policy)
|
O34. การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
|
O36. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
|
O39. ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
|
O42. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
|
| O32. การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
O35. การดำเนินงานเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
|
O37. รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน
|
O40. การขับเคลื่อนจริยธรรม |
O43. การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
|
O33. รายงานผลตามวัฒนธรรม No Gift Policy
|
|
O38. รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
|
O41. การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
